閩北日報訊（李金花 邱瑞英）“3場招聘會，我們收到40多份高質(zhì)量簡歷，與公司的用工需求高度匹配?！比涨?，邵武永和金塘新材料有限公司人力資源經(jīng)理吳志文介紹，他們在邵武市有關部門的組織下參加了福建農(nóng)林大學校園招聘，效果超出預期。

今年以來，邵武市以“深學廖俊波 ‘三爭’作表率”實踐活動為著力點，聚焦企業(yè)“用工難”痛點，建立“企呼我應”機制，以“店小二”式服務為抓手，通過主動走訪、上門服務、定期搭臺等舉措精準對接用工需求，累計促成940余人次達成就業(yè)意向，為企業(yè)紓困、穩(wěn)就業(yè)注入動能。

——“牽線”搭臺，織密供需網(wǎng)絡。邵武市采取“走出去+引進來”策略，組織20余家重點企業(yè)赴長春工業(yè)大學、福建農(nóng)林大學等7所省內(nèi)外高校招聘，提供崗位686個，其中114名碩士達成意向；同步與6所高校建立長期合作，吸引390名大學生留邵返邵就業(yè)。福建邦孚新材料有限公司通過校園招聘引進6名化工專業(yè)碩士，填補了技術研發(fā)崗位空缺。

為滿足企業(yè)多樣化用工需求，邵武市線上線下同步發(fā)力，線上創(chuàng)新開發(fā)“碼上就業(yè)”“職面未來”二維碼推送崗位，線下舉辦春風行動、高校畢業(yè)生專場招聘會30場，提供崗位4309個，幫助143家企業(yè)招才，3074人次達成意向。

——“上門”問需，精準對接需求。邵武市深化“就業(yè)專班+用工服務團+企業(yè)HR聯(lián)盟”機制，組建“HR聯(lián)盟”定期開展政策宣講與培訓，上門解讀人才政策與法律法規(guī)。同時，組建15支“人社專員服務隊”，為企業(yè)提供“一對一”用工指導。福建永晶科技股份有限公司HR負責人許小麗表示，專員不僅解讀政策，還定制招聘方案，企業(yè)用工需求響應時間從3天縮短至24小時。

邵武市還依托公共就業(yè)“三大平臺”，實時收集企業(yè)需求，今年通過“企呼我應”、南平人才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息3000余條，促成用工對接1萬余人次，緩解階段性缺工。

——“幫辦”減負，優(yōu)化服務效能。邵武市以零工市場、企業(yè)用工快招共享、大學生就業(yè)全鏈條服務“三大平臺”為支點，構建覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系——大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站通過崗位挖掘、專場對接、企業(yè)探崗等活動，推動崗位與專業(yè)精準匹配。在政策兌現(xiàn)上，推行惠企政策“免申即享”，通過數(shù)據(jù)比對主動篩選受益對象。福建味家竹科技集團有限公司享受到社保補貼、稅收減免等政策，負責人黃華稱：“政策疊加堅定了發(fā)展信心。”

“今年以來，邵武市累計發(fā)放惠企穩(wěn)崗補貼資金706.52萬元，為2529家企業(yè)減征失業(yè)保險費2522.27萬元，發(fā)放失業(yè)保險待遇1193.8萬元?！鄙畚涫腥肆Y源和社會保障局相關負責人表示，下一步，他們將以“深學廖俊波 ‘三爭’作表率”實踐活動為抓手，持續(xù)深化“店小二”服務理念，創(chuàng)新就業(yè)服務模式，提升服務質(zhì)效，鞏固就業(yè)成果，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。