“你在日常生活中有什么需要部門幫助解決的問題？”“有什么工作中存在的難題？”“有什么需要向組織反映的問題嗎？”近日，國網(wǎng)武夷山市供電公司一位黨支部書記在走訪一線班組時，與員工進行了深入交流，細致了解其工作生活中的實際困難。這是該公司將“書記走訪日”活動制度化、常態(tài)化、精準化的一個縮影。通過系統(tǒng)性的走訪安排和閉環(huán)管理機制，該公司切實把組織的關(guān)懷傳遞到基層，筑牢了干群之間的“連心橋”。

為增強思想政治工作的針對性與實效性，國網(wǎng)武夷山市供電公司近年來系統(tǒng)制定了年度走訪計劃，明確要求各級黨組織書記、黨委委員和支部委員確定走訪對象，將每月固定一天作為“走訪日”，推動干部“進部門、進班組、進現(xiàn)場、進家庭”，實現(xiàn)年度走訪全覆蓋。在“面對面交流、心貼心溝通”中，干部不僅了解員工所思所盼，更通過“廉潔家訪”掌握員工家庭基本情況，重點關(guān)注實際困難與“八小時外”情況，實現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛與監(jiān)督提醒并重，從思想源頭防范廉潔風險，營造崇德治家、廉潔齊家的良好氛圍。

為確保走訪實效，該公司由紀委辦牽頭，建立員工思想動態(tài)臺賬，系統(tǒng)梳理走訪、談心及信訪中收集的問題建議，按個性與共性建立排查臺賬，推行“發(fā)現(xiàn)問題-確定責任人-督促整改”閉環(huán)模式，做到合理訴求限時響應、政策范圍外的訴求耐心解釋。公司黨委每月匯總各支部走訪及思想政治工作情況，針對共性難題組織會商，從源頭推動問題解決，并舉一反三構(gòu)建長效機制，持續(xù)提升管理效能。

公司相關(guān)負責人表示，“書記走訪日”活動不僅是了解民意的渠道，更是壓實責任、促進和諧的載體。下一步，該公司將持續(xù)推動走訪工作走深走實，強化組織關(guān)懷，凝聚隊伍合力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。（供稿單位：國網(wǎng)武夷山市供電公司 作者：丁如權(quán)）