習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部，努力形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

強化理論武裝，堅定理想信念

扣好年輕干部“第一?？圩印?/strong>

年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，首先就必須堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動廣大年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

堅持不懈強化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示精神，緊密聯(lián)系實際，深學(xué)細(xì)照篤行，立足兩個大局，牢記“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。福建充分發(fā)揮習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想重要孕育地、實踐地的獨特優(yōu)勢，用好《習(xí)近平在福建》采訪實錄和《閩山閩水物華新——習(xí)近平福建足跡》等特色教材，引導(dǎo)年輕干部從理論源頭、實踐起點上深刻感悟思想偉力，做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。

常修常煉堅定理想信念。理想信念是黨員干部安身立命之本，必須引導(dǎo)廣大年輕干部自覺把堅定理想信念作為終身課題，常修常煉、常悟常進(jìn)，無論順境逆境都矢志不渝，經(jīng)得起大浪淘沙的考驗。組織年輕干部經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，反躬自省、砥礪信念。常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因，弘揚偉大建黨精神，更加堅定自覺地為黨的事業(yè)不懈奮斗。

持之以恒提高政治能力。加強對年輕干部的政治歷練和政治訓(xùn)練，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實“三會一課”等制度，常態(tài)化開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等政治儀式，引導(dǎo)年輕干部不斷增強黨性意識和組織觀念。有計劃地選派年輕干部到上級政治機關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，參加巡視巡察、考察考核等政治性強的工作，幫助他們積累政治經(jīng)驗、涵養(yǎng)政治定力。結(jié)合述職述廉、年度考核、民主生活會等，組織年輕干部深入開展黨性分析，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

優(yōu)化培養(yǎng)路徑，突出實踐歷練

錘煉干事創(chuàng)業(yè)過硬本領(lǐng)

優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班。“刀要在石上磨、人要在事上練?！迸囵B(yǎng)年輕干部過硬本領(lǐng)，必須遵循干部成長的客觀規(guī)律，有計劃地把年輕干部放到基層一線墩苗歷練，通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位鍛煉、一層層考驗，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。

練好密切聯(lián)系群眾的基本功。是否重視和善于做群眾工作，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上合格不合格、工作上稱職不稱職、領(lǐng)導(dǎo)能力強不強的一個重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在年輕干部學(xué)歷、文化素質(zhì)普遍比較高，但缺乏做群眾工作的經(jīng)歷，不同程度上存在不敢做、不會做等問題。培養(yǎng)年輕干部，必須教育引導(dǎo)他們強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，堅定走好新時代黨的群眾路線。大力弘揚“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，組織年輕干部到農(nóng)村與群眾“同吃、同住、同勞動、同調(diào)研”，著力提高做群眾工作的意識和能力，推動干部培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興同頻共振。

補齊專業(yè)能力素質(zhì)的薄弱項。術(shù)業(yè)有專攻。培養(yǎng)年輕干部，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，分層級、分領(lǐng)域精準(zhǔn)開展專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

練就善于攻堅克難的真本領(lǐng)。越是困難大、矛盾多的地方，越能練膽魄、磨意志、長才干。培養(yǎng)年輕干部，要有計劃地把他們放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大斗爭最前沿、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)。

堅持用當(dāng)其時，注重用其所長

保持年輕干部隊伍“一池活水”

加強長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作機制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，只有早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，才能最大限度激發(fā)年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”甩開膀子、挑好擔(dān)子、干出樣子。

系統(tǒng)謀劃、加強研判。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程、長期工程，必須形成超前謀劃、落在當(dāng)下的制度性安排。從宏觀上看，要著眼未來5年、10年乃至更長時間事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)需要，對年輕干部需求情況進(jìn)行前瞻性思考，拓寬視野渠道，有計劃有步驟地對年輕干部進(jìn)行戰(zhàn)略性儲備；從微觀上看，要按照年輕干部常態(tài)化配備比例要求，層層建立監(jiān)測預(yù)警機制，定期對各級各單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、崗位空缺、年輕干部儲備等進(jìn)行分析研判，搞好需求測算，及時做好調(diào)整補充。 

事業(yè)為上、比選擇優(yōu)。選人用人，就是要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。注重綜合比選，重點崗位空缺時，讓各年齡段干部同場競技，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、成熟度高的及時大膽使用。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，大力選拔經(jīng)受扎實歷練、“七種能力”強、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部。

健全機制、及時使用。年輕干部選拔任用要克服急用現(xiàn)找、降格以求等問題，關(guān)鍵還是要從工作機制上下功夫，健全常態(tài)化發(fā)現(xiàn)使用機制，確保年輕干部真正被選出來、用起來。通過建立蹲點調(diào)研工作機制，結(jié)合年度考核、一線考核等工作，采取一對一訪談、實地查訪印證等方式，從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)廣泛發(fā)現(xiàn)和掌握一批“好苗子”，并及時使用起來。

動態(tài)跟蹤管理，突出從嚴(yán)要求

促進(jìn)年輕干部健康成長

年輕干部選拔出來了，就要培育好、管理好，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。年輕干部處于事業(yè)起步期，社會閱歷較淺、黨性歷練相對不足，必須堅持把從嚴(yán)要求貫穿管理監(jiān)督的全過程各方面，幫助年輕干部走好成長的每一步。

加強日常管理。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細(xì)作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。綜合運用培訓(xùn)、考核、談話、調(diào)研等方式，深入了解年輕干部的工作實績、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ龋耙蝗艘粰n”建立成長檔案，有針對性地提出培養(yǎng)措施。經(jīng)常性開展警示教育，一體推進(jìn)管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗。

堅持優(yōu)進(jìn)絀退。優(yōu)秀年輕干部不是特殊群體，不能以一次選拔定終身，更不能坐等提拔，必須堅持動態(tài)管理，有進(jìn)有出、良性循環(huán)。建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)調(diào)整機制，堅持年度集中調(diào)、日常及時調(diào)，把相形見絀的調(diào)整出去，增補新的優(yōu)秀人選，做到存量優(yōu)化、增量補充相統(tǒng)一。

注重關(guān)心關(guān)愛。對年輕干部既要嚴(yán)格教育管理監(jiān)督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，營造組織關(guān)心干部、干部專心工作的良好氛圍。近年來，健全落實集政治、工作、待遇、心理關(guān)懷于一體的關(guān)心關(guān)愛政策措施，持續(xù)打好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，積極推進(jìn)容錯糾錯具體化制度化，切實把年輕干部精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

（作者系福建省委常委、組織部部長）