全市各平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)：

為保障勞動者參加和組織工會的權(quán)利，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》《工會法》等有關(guān)規(guī)定，作出如下提示。

1、保障勞動者依法參加 和組織工會的權(quán)利

根據(jù)《勞動法》第七條和《工會法》第三條、第五十一條等相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》第十條明確指出，新就業(yè)形態(tài)勞動者有權(quán)加入工會。

平臺企業(yè)應(yīng)積極履行企業(yè)社會責(zé)任，依法支持勞動者參加和組織工會。阻撓職工依法參加和組織工會的，將由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、積極履行社會責(zé)任 支持工會開展工作

根據(jù)《公司法》第二十條規(guī)定，公司從事經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)充分考慮公司職工等利益相關(guān)者的利益，承擔(dān)社會責(zé)任。根據(jù)《工會法》第十二條、第三十九條、第四十六條等相關(guān)規(guī)定，上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

平臺企業(yè)所屬子公司、分公司及合作企業(yè)應(yīng)依法支持、配合相關(guān)全國產(chǎn)業(yè)工會、地方工會指導(dǎo)勞動者依法建會，廣泛吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會；依法支持企業(yè)工會履行職責(zé)、發(fā)揮作用，為工會組建及開展工作提供必要的支持和保障。加強(qiáng)對平臺用工合作企業(yè)指導(dǎo)，推動將支持、配合工會工作寫入用工合作協(xié)議。

3、保障工會工作人員 合法權(quán)益

根據(jù)《工會法》第四十一條、第四十二條、第五十二條、第五十三條等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障工會工作人員的合法權(quán)益。如有對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位、進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。如有工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，或?qū)σ婪男新氊?zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

南平市總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年7月23日