近日，南平市政府辦黨組根據(jù)南平市委“三爭”行動部署以及南平市直機關工委《關于在市直機關開展“深學廖俊波，‘三爭’做表率”實踐活動的工作方案》要求，在全辦部署“爭優(yōu)爭先爭效，創(chuàng)建標桿科室”考評活動，進一步濃厚“三爭”氛圍。

考評活動把“爭優(yōu)、爭先、爭效”貫穿工作始終，緊扣南平市委“三爭”方案內容，分為深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效3個部分，將黨建工作與業(yè)務工作深度融合，細化為學習貫徹黨的二十大精神、大興調查研究、能力素質提升、服務“五增”等中心工作、制定年度“驚喜點”、優(yōu)質高效完成“三服務”工作等考評指標，讓考評更具科學性、針對性、合理性。

考評活動實行“一季一考評，一年一總評”，每季度考評前12位科室評為“標桿科室”，并在科室門口懸掛“標桿科室”牌，年度獲評“標桿科室”次數(shù)位居前列的科室干部職工，在選拔使用、晉升職級、評先評優(yōu)、年度考核、推薦掛職鍛煉、培訓學習上將直接掛鉤、重點考慮。