今年來，南平市林業(yè)局深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牽住責(zé)任制這個“牛鼻子”，建立健全一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起整改的運行機制，一體推動形成黨建品牌引領(lǐng)、模范機關(guān)創(chuàng)建、業(yè)務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)、隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變的林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生動局面。

一、以“一崗雙責(zé)”機制推動支部業(yè)務(wù)問題整改。機關(guān)黨委及時提醒黨務(wù)工作部署安排，對各黨支部落實“三會一課”制度、發(fā)展黨員等基礎(chǔ)黨建工作列出月度計劃，做到每月有提醒有安排。機關(guān)黨委對照月度安排，采取專職副書記（專職黨務(wù)干部）督查、支部書記互查等方式對所屬黨支部落實情況、“三會一課”記錄本、支部主題黨日活動開展等進行一次專項檢查，形成整改清單。每季度機關(guān)黨委書記召開季度支部書記聯(lián)席會，聽取各支部工作匯報，剖析問題原因，提出整改要求。第二季度檢查發(fā)現(xiàn)各黨支部14個不規(guī)范問題，目前已全部按要求完成整改。

二、以“內(nèi)控運行”機制推動內(nèi)部管理問題整改。按照審計提交的內(nèi)部管理18個不規(guī)范問題，及時修訂《中共南平市林業(yè)黨組會議事規(guī)則》《南平市林業(yè)局內(nèi)部審計管理制度》《南平市林業(yè)局政府采購內(nèi)控管理制度》《南平市林業(yè)局機關(guān)及事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》《南平市林業(yè)局內(nèi)設(shè)科室及直屬事業(yè)單位崗位職責(zé)》《南平市林業(yè)局固定資產(chǎn)管理制度》《南平市林業(yè)局機關(guān)崗位責(zé)任制度》等制度，進一步完善模范機關(guān)創(chuàng)建制度體系，實現(xiàn)決策科學(xué)化、運行規(guī)范化、管理高效化。截至目前，已按照最新的內(nèi)控管理制度完成整改16個（涉及造林時節(jié)、松材線蟲病疫情防控時序問題，預(yù)計12月底前完成整改）。

三、以“林長考核”機制推動林業(yè)業(yè)務(wù)問題整改。建立林長制督查考核制度，圍繞考核指標(biāo)發(fā)現(xiàn)的問題，常態(tài)化統(tǒng)籌運用“三單一函”，實行“一月一分析、一季一調(diào)度”工作模式，壓實各方責(zé)任，已發(fā)出工作提示單17期、問題清單通報12期，形成在林長領(lǐng)導(dǎo)下“黨政同責(zé)、部門協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、齊抓共管”的問題整改格局。今年以來，已完成2022年第一期森林督查違法案件查處整改279起，查處整改到位率100%；全市林業(yè)系統(tǒng)共排查發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)風(fēng)險隱患382個（處），整改到位率100%。

四、以“激勵評比”機制推動隊伍作風(fēng)問題整改。通過建立開展黨員先鋒崗、模范科室等激勵評比制度，落實省委“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動和南平市委“五增”目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)推進“吃喝風(fēng)”頑疾、“躺平式”干部、“寬松軟”執(zhí)法、“老好人”思想等問題整治，有效調(diào)動黨員干部積極性。同時，制定《南平市林業(yè)局“三化五定”實施辦法》，明確每一個重點項目的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室及完成時限，把“獎優(yōu)罰劣”落到實處，確保各項工作落細(xì)落實落到位。目前，“五增”考核目標(biāo)任務(wù)全部按時序推進，第一季度、第二季度考核發(fā)現(xiàn)的問題，已全部按照“三化五定”要求完成整改。